În numele Federația Patronatelor din Industria Ospitalității, din care facem parte, am atras din nou atenţia asupra deficitului acut de forţă de muncă din sectorul HoReCa, pe care îl estimăm la 20-25% la nivel naţional şi care atinge cote alarmante în staţiunile turistice, unde ajunge şi la 50%.

Cea mai mare provocare a industriei ospitalităţii în acest moment este lipsa de stabilitate a forţei de muncă, iar în aceste condiţii suntem obligaţi să găsim soluţii rapide şi eficiente pentru a menţine standardele de calitate şi continuitatea activităţii.

Avem milioane de români plecaţi în străinătate şi nu există o strategie concretă pentru a-i aduce înapoi.

Măsurile legislative şi taxarea forţei de muncă ne creează dificultăţi semnificative între angajatori şi angajaţi. Impozitele mari şi birocraţia complicată reduc salariile nete, ceea ce afectează motivaţia angajaţilor.

În plus, schimbările frecvente ale legislaţiei generează incertitudine şi complică gestionarea resurselor umane. De aceea, este important ca legislaţia să fie clară şi stabilă, pentru a sprijini atât angajatorii, cât şi angajaţii, şi a crea un mediu de lucru mai efficient.

Industria ospitalităţii nu îşi mai permite să piardă timp în lipsa unor măsuri concrete din partea autorităţilor.

Ne plângem că nu avem mai mulţi turisti în România şi că nu avem o imagine de destinaţie de vacanţă cunoscută şi căutată în lume, dar nu luăm deloc măsuri de susţinere a acestui sector, a cărui contribuţie la PIB a depăşit 6%.

Deficitul de personal afectează grav serviciile oferite turiştilor şi, implicit, întreaga economie.

Avem nevoie urgentă de soluţii eficiente, de la facilităţi fiscale pentru angajatori până la accelerarea procesului de recrutare şi integrare a forţei de muncă. Dacă nu acţionăm acum, ne vom confrunta cu o criză profundă în acest sector esenţial pentru România.

Solicităm măsuri concrete pentru sprijinirea sectorului ospitalităţii, inclusiv facilităţi fiscale pentru angajatori, simplificarea procedurilor de recrutare a muncitorilor străini şi politici publice care să încurajeze revenirea forţei de muncă româneşti în ţară.

Este esenţial ca statul să înţeleagă impactul economic al acestui deficit şi să colaboreze cu mediul privat pentru soluţii durabile. Industria ospitalităţii este un motor important al economiei naţionale şi trebuie susţinută corespunzător.

Asociatia Patronala RESTO Constanta a organizat astăzi, în premieră, o Sesiune de Dialog între operatori HORECA (membri ai Asociației) și reprezentanți ai Inspectoratului Teritorial de Muncă( ITM) , Inspectoratul General pentru Imigrări ( IGI) și Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă ) AJOFM)

Corina Martin, Presedinte RESTO :

“Industria HORECA din România caută soluții, împreună cu Instituțiile statului, pentru a atrage mai mulți angajați români, dar și straini, în locațiile din industria ospitalității, întrucât ne confruntăm, în continuare, cu o lipsă acută de forță de muncă.

Încă de dinainte de pandemie, industria noastră a semnalat nevoia majoră de forța de muncă, dar pandemia a accentuat această nevoie, ceea ce ne-a reorientat către atragerea de angajați străini, în special ( dar nu numai) din bazinul țărilor asiatice.

Numai că legislația ce guvernează acest proces de angajare a cetățenilor străini este una care, din punctul nostru de vedere, trebuie îmbunătățită – inclusiv în interesul angajatorului român și nu doar în cel al angajatului.

Sunt însă și multe aspecte legate de faptul că sunt termene mari de programare și așteptare pentru obținerea dreptului de muncă și a vizelor pentru intrarea în România pentru această categorie de personal.

În plus, odată intrați în România, acești angajați sunt tentati să plece către alte țări din U.E., un alt aspect în dezavantajul antreprenorului roman, care a suportat cheltuieli în vederea aducerii lor in Romania si angajării lor (procesarea pentru obținerea dreptului de muncă, a vizei, a permisului de ședere ș.a.m.d.).

Ne dorim ca angajatorii din HORECA să poată să recruteze și să angajeze mai ușor forța de muncă din străinătate și să nu trebuiasca reluată, de la capăt, întreaga procedură, în cazul angajării în altă locație – din moment ce acel angajat se află deja în România, are deja drept de muncă și ar renunța, astfel, să părăsească România, către o alta țară europeană, dacă simplificăm procedurile de reangajare în altă societate comercială.

Avem nevoie ca în locațiile din industria Ospitalitătii din România să avem suficientă forță de muncă, integrată si pregatită, pe măsura necesitaților dezvoltarii industriei.

Multumim, IGI Constanta, ITM si AJOFM pentru intalnirea cu membrii RESTO!”

Mircea Daniel Labes, Comisar Șef Inspectoratul General pentru Imigrări :

“În cadrul întâlnirii, Inspectoratul General pentru Imigrări a prezentat obiectivele strategice pe termen mediu și lung, care au ca scop îmbunătățirea serviciilor pentru cetățenii străini și pentru angajatorii acestora, precum și consolidarea unui cadru legislativ și administrativ modern și eficient.

Ca o concluzie, întalnirea de astăzi dintre Inspectoratul General pentru Imigrari și reprezentanții instituțiilor cu care cooperăm, dar și cu mediul de afaceri marchează o etapă importantă în colaborarea dintre unitatea noastră și sectorul privat, cu scopul de a facilita procesul de angajare a străinilor în România.

De asemenea, digitalizarea serviciilor publice și modificarile legislative recente demonstrează angajamentul IGI de a asigura un cadru transparent, eficient și accesibil atât pentru angajatori, cât și pentru angajații străini.

Totodată mulțumesc Asociației RESTO pentru organizarea acestea întâlniri și promitem că instituția noastră să fie un partener activ în relația cu reprezentanții HORECA din județul Constanța, fundația acestei colaborări fiind o comunicare bună.”